Hoe vertel je je baas dat je de stad uit gaat?

Een paar jaar geleden erfde ik een dozijn nieuwe directe ondergeschikten van mijn team op het werk als gevolg van een bedrijfsovername. Het plan was om de nieuwe medewerkers volledig te integreren in ons bestaande team, wat onder meer inhield dat ze naar onze kantoren in Charlotte en New York moesten komen.

Toen we het nieuws brachten tijdens hun introductie voor nieuwe medewerkers, kon je een speld horen vallen.

Ze waren tot dat moment 100% afgelegen geweest. Sommigen van hen hadden elkaar zelfs nog nooit persoonlijk ontmoet, totdat we ze op ons hoofdkantoor uitnodigden voor een welkomstfeestje. Vrijwel onmiddellijk begonnen de ontslagen binnen te stromen. Ik haastte me om hun banen aan te vullen met nieuwe medewerkers die bereid waren persoonlijk te werken.

De herinnering aan dat hele fiasco achtervolgt me. Het doet me echt pijn om te denken aan al het geweldige talent dat we hebben gemist door vast te houden aan de status-quo – vooral nu ik, dankzij de pandemie, een kaartdragend lid ben van #TeamWFH.

autospellen voor volwassenen

Tijdens de pandemie bewees mijn team dat ze aan hun keukentafel net zo productief konden zijn als in hun hokjes. De helft van mijn team diende verzoeken in om de stad te verlaten, zodat ze konden besparen op de kosten van levensonderhoud en hun krappe appartementen konden ruilen voor ruimere opgravingen. Ik keurde elk verzoek goed en moedigde zelfs mensen die twijfelden aan om te verhuizen aan om ervoor te gaan. Er was geen beter moment om te streven naar privileges voor werken op afstand als er toch niemand naar een kantoor ging.

Meer dan 7 miljoen huishoudens verhuisden naar een andere provincie in 2020, volgens deWall Street Journal. Als u overweegt om uw kantoor te verlaten en volledig op afstand te gaan werken, moet u waarschijnlijk formeel een wijziging aanvragen bij uw manager. Hier zijn een paar tips om het onderwerp aan te snijden.

Wees niet bang om het persoonlijk te maken

Voor veel werknemers biedt telewerken tal van voordelen, zoals een betere balans tussen werk en privé (een studie van FlexWork uit 2020 wees uit dat 73% vond hun balans beter thuiswerken), evenals een verbeterde geestelijke gezondheid ( woon-werkverkeer eist zijn tol ). Vertel uw baas hoe u persoonlijk baat heeft bij werken op afstand om uw zaak te ondersteunen. Als ze een goede manager zijn, zou uw persoonlijk geluk net zo belangrijk voor hen moeten zijn als de kwaliteit van uw werk.

Kom opdagen met een spelplan

U moet antwoorden hebben op alle voor de hand liggende vragen, zoals hoe u de productiviteit op afstand kunt volgen, hoe u effectief met collega's communiceert en hoe u rekening houdt met eventuele wijzigingen in tijdzones. U moet een dagelijks schema voorstellen waaraan u zich zult houden en wekelijkse controlepunten met uw manager indien nodig, zodat zij het gevoel hebben dat u nog steeds reageert en op de hoogte bent.

beste bh zonder beugel

Stereo-opname/Stocksy

Denk aan je collega's

Als weggaan van kantoor betekent dat u op collega's moet vertrouwen voor bepaalde taken of verantwoordelijkheden die u ooit beheerde, houd daar dan rekening mee. Bied aan om taken op zich te nemen die je op afstand kunt doen om te voorkomen dat ze het gevoel krijgen dat ze je speling oppikken.

Als u zelf manager bent, zorg er dan voor dat uw direct ondergeschikten nog steeds het gevoel hebben dat ze voldoende mogelijkheden hebben om met u te chatten en feedback te krijgen over hun werk.

Krijg duidelijkheid over kosten

Hiervoor kan een gesprek met uw HR- of secundaire arbeidsvoorwaarden nodig zijn, maar u moet duidelijk zijn over wat u wel en niet mag kosten als externe medewerker. Uw bedrijf kan bijvoorbeeld geen probleem hebben om de rekening voor uw wifi-verbinding te betalen, maar mag niet al te vriendelijk zijn tegen een rekening van $ 500 per maand voor een co-workingruimte. En als ze vereisen dat je het hele jaar door bedrijfskantoren bezoekt, vraag dan wie verantwoordelijk is voor de reiskosten en of ze vereisten hebben, zoals alleen verblijven in aangewezen hotels.

the vampire diaries seizoen 5

Bied een proefperiode aan

Als je baas er nog niet van overtuigd is je 100% van de tijd op afstand te laten werken, bied dan aan om het met een proefperiode te verlichten. U kunt het een paar maanden uitproberen en regelmatig bij uw baas inchecken om uw prestaties en productiviteit bij te houden. Zolang je werk fantastisch blijft, is de kans groot dat ze later volledig aan boord zullen komen.

Zet het allemaal op schrift

U wilt alle details gestold krijgen in een e-mail waar iedereen naar kan verwijzen als dat nodig is. Hiermee wordt ook een record aangemaakt voor het geval een nieuwe manager het overneemt of iemand een vraag stelt over je beschikbaarheid.

Aanbod tot compromis

Hoewel veel bedrijven werknemers toestaan ​​te kiezen of ze op afstand willen werken of persoonlijk willen komen, kunnen ze een paar belangrijke vergaderingen of evenementen aanwijzen als verplichte persoonlijke evenementen. Je moet je ook voorbereiden op aanpassingen van de kosten van levensonderhoud in de vorm van een salarisverlaging, wat bedrijven leuk vinden Google en Facebook hebben al geïntroduceerd voor werknemers die naar goedkopere staten verhuizen. Als dat het geval is, kijk dan of uw bedrijf de kosten van uw verhuizing dekt - sommige bieden een eenmalige vergoeding in ruil voor hun bespaarde kosten.

Wat als het antwoord nee is?

Hoewel veel bedrijven hun interne beleid over werken op afstand transparant maken voor het hele bedrijf, kan uw bedrijf de zaken vager laten of zeggen dat ze verzoeken op ad-hocbasis zullen beoordelen. Als dat het geval is, heeft je baas misschien niet het gevoel dat hij bevoegd is om je verzoek om op afstand te werken goed te keuren. Vraag beleefd of u met de manager van uw baas over uw verzoek kunt praten. Als je echt het gevoel hebt dat je baas je tegenhoudt of je verzoek negeert, overweeg dan om een ​​briefje naar je personeelsafdeling te sturen voor ondersteuning.

Als je alle juiste protocollen volgt en het antwoord nog steeds nee is, zul je hun beslissing moeten accepteren. Dat gezegd hebbende, als je eenmaal je verzoek kenbaar hebt gemaakt en ze hebben het afgewezen, heb je het volste recht om een ​​nieuwe baan te zoeken waar werken op afstand de manier van leven is.