Tekenen dat u de baan waarschijnlijk niet krijgt

Solliciteren voor een baan kan ontmoedigend zijn. U moet uzelf verkopen aan uw potentiële werkgever en tegelijkertijd omgaan met stress. Maar hoe weet je of je de klus al dan niet op zak hebt? Er zijn manieren om erachter te komen als je de baan niet kreeg als je het niet helemaal zeker weet. De redenen waarom je het niet hebt begrepen, liggen soms buiten je controle, maar soms zijn de redenen heel duidelijk - bijvoorbeeld als je onvoorbereid bent gekomen of in de verkeerde kleding bent gekomen.

'(Je kreeg de baan niet als je dat niet deed) kende de bedrijfscultuur goed genoeg. Dit is een enorme vergissing, omdat een kandidaat hierdoor ongeïnteresseerd en ongeïnformeerd overkomt, dus het is belangrijk om goed te studeren om te zien of je een goede cultuur past. Bovendien stelt het begrijpen van de bedrijfscultuur u in staat uw antwoorden tijdens het interview af te stemmen. (Ook als je een) slordige jurk en / of (een) ongepaste jurk draagt. Als je bijvoorbeeld solliciteert bij een startup, draag dan geen smerig pak en gebruik niet alle grote woorden die je op de universiteit hebt geleerd, want startups zijn veel rustiger. Dat gezegd hebbende, diezelfde outfit en veel gepraat kunnen wonderen voor je doen terwijl je solliciteert naar een baan bij J.P. Morgan. Het hangt allemaal af van de bedrijfscultuur, en als je de gegeven cultuur van een bedrijf begrijpt, krijg je aanzienlijk betere kansen om te slagen in een interview '', zegt chief psychometrics officer bij Good & Co Dr. Kerry Schofield in een interview met Bustle via e-mail.

Als je onlangs een sollicitatiegesprek hebt gevoerd, maar je weet niet zeker of je de baan hebt, maak je dan geen zorgen. Je zult uiteindelijk op de een of andere manier horen, en als je je niet 100 procent zelfverzekerd voelde in je interview, dan kunnen er enkele tekenen zijn die je in de ene of de andere richting kunnen wijzen.

1. Ze reageerden niet op uw e-mail

'Bedrijven doen dit vaak en het klopt niet, maar je hebt er geen controle over', zegt loopbaanadviseur Lynn Berger in een interview met Bustle via de telefoon. Bedrijven die geïnteresseerd zijn in een kandidaat zullen met enthousiasme op elke e-mail reageren, maar als de kandidaat een bedankmail heeft gestuurd en niets heeft gehoord, is dat een duidelijk teken dat de kandidaat de baan niet heeft gekregen.

kindercartoon uit de jaren 90

2. Ze plaatsten de baan opnieuw op de site

Je weet dat je de baan hebt als het bedrijf de vacature van hun site verwijdert. Maar als het blijft staan, betekent dit waarschijnlijk dat u het niet hebt begrepen. 'Als je niets terug hebt gehoord van een baan, kijk dan op hun site. Als ze de baan opnieuw hebben geplaatst of de advertentie niet hebben verwijderd, betekent dit waarschijnlijk dat je de baan niet hebt gekregen ', zegt Berger.

3. Een externe recruiter heeft contact met u opgenomen om te solliciteren nadat u zojuist een sollicitatiegesprek had gevoerd

Ook al wil je iets van een recruiter horen, je wilt niets van een recruiter horen als je zojuist een interview met het bedrijf hebt gehad en een externe recruiter je voor de eerste keer belt. 'Soms huren bedrijven externe aannemers in om voor de functie te werven. Dus als ze contact met je opnemen, zelfs nadat je net voor hetzelfde bedrijf hebt geïnterviewd, kan dit erop wijzen dat het bedrijf geen contact heeft opgenomen met hun recruiters om hen te vertellen dat ze hun persoon hebben gevonden ', zegt Berger.

4. Je hebt een kort interview gehad

Het is nooit een goed teken als je een kort interview hebt of een excuus geeft om het interview kort te houden. Het laat zien dat ze al weten dat je geen goede match bent en dat ze geen tijd meer willen verspillen. 'Als het interview minder dan een half uur duurt, is dat geen goed teken', zegt CEO van Skinfix en SweetSpot Labs Amy Gordinier-Regan in een interview met Bustle via e-mail.

5. Ze wensen je veel succes bij je zoektocht

'Als de interviewer je bedankt voor je interesse en je veel succes wenst bij je zoektocht. (Dat is) een (duidelijke) hint dat je waarschijnlijk niet (verder) verder gaat ', zegt Gordinier-Regan. Je wilt niet dat een interviewer je veel geluk wenst, je wilt dat ze je graag aannemen en je vragen terug te komen voor een nieuw interview.

6. Ze doen het tegenovergestelde van wat ze zeiden dat ze zouden gaan doen

Het is echt jammer als een interviewer of recruiter niet doet wat ze zeiden dat ze zouden gaan doen. Maar soms zeggen ze dingen gewoon om aardig te zijn, zelfs als ze niet van plan zijn je terug te bellen. 'Raak niet te opgewonden over wat de interviewer aan het einde van het interview zei! Alleen omdat de interviewer (zei) 'We willen snel een beslissing nemen' of 'Je hoort van ons' of 'De recruiter neemt contact met je op met de volgende stappen' (of iets dergelijks), Dat betekent niet dat je nog een interview gepland krijgt. Ze zeggen dat gewoon soms. Het is voor hen minder lastig om op die manier interviews af te sluiten. Het is niet sluitend ', zegt Schofield

7. Ze tonen geen interesse

Het is vervelend als je merkt dat de interviewer midden in je sollicitatiegesprek wordt afgeleid. Ze checken hun e-mail of telefoon en gapen zelfs als je spreekt. Dit gebrek aan interesse kan hen ervan weerhouden om u voor een ander interview te halen. 'De enige manier waarop je weet dat je weer een interview krijgt, is als ze heel duidelijke dingen zeggen als' We willen je graag terughalen voor een nieuwe ronde interviews '. (En nogmaals, raak niet opgewonden over het feit of je al dan niet nog een interview krijgt.), 'Zegt Schofield.

8. Je hebt een week na het interview niets meer gehoord

Zou het niet geweldig zijn om te weten of je de baan hebt gekregen of niet meteen na het sollicitatiegesprek? Nou, totdat dat gebruikelijk wordt, moet je dagen wachten tot je iets van de recruiter hoort. Maar als je een week na het sollicitatiegesprek niets hoort, betekent dat waarschijnlijk dat je de baan niet hebt gekregen. 'Als je in een week niets hebt gehoord, kun je contact opnemen, maar niet iedereen. Als je een speciale connectie hebt gemaakt met iemand en hij of zij een visitekaartje heeft gegeven, kun je contact opnemen met die persoon. Stuur anders een briefje naar de recruiter in de trant van 'Ik heb vorige week zo'n geweldige tijd gehad met interviewen. Heb je iets van mij nodig? ' Een vervolgmail, een week later, niets anders '', zegt Schofield.

9. Je kwam onvoorbereid opdagen

Soms is de belangrijkste reden waarom u de baan niet kreeg, omdat u niet uw steentje hebt bijgedragen. Zelfs als je denkt dat je het kunt vliegen, doe het dan niet. De manier waarop u zich voorbereidt op uw sollicitatiegesprek, zal uw potentiële werkgever laten zien hoe u zich voorbereidt op uw mogelijke toekomstige opdrachten en baan. 'Slecht voorbereid zijn. Negatief zijn. Negatieve pers over het bedrijf naar voren brengen in een poging goed over het bedrijf over te komen. Dit is niet jouw kans om te proberen een 'gotcha'-moment met hen te hebben om je kennis te bewijzen', zegt Schofield

Voel je niet verslagen als je de baan niet hebt gekregen. Ja, het is klote, maar het is niet het einde van de wereld. Er zijn tal van andere bedrijven die u graag hebben. Houd je kin omhoog, blijf je cv neerzetten en probeer positief te zijn. Vroeg of laat vind je ook je droombaan.

Afbeeldingen: Pexels; Drukte