Hoe dit Savage X Fenty-model bedrijven diverser maakt

In drukte's Snelle vraag , vragen we vrouwelijke leiders alles over advies - van de beste begeleiding die ze'ooit zijn gekomen tot wat ze nog steeds uitzoeken. Hier vertelt diversiteits- en inclusieconsulent Jazzmyne Robbins aan Bustle over de hoofdrol in de nieuwe Savage X Pride-campagne, het vieren van Pride en het voeren van moeilijke gesprekken op de werkplek.

Voor Jazzmyne Robbins , Pride Month is altijd een tijd van vreugde en feest, maar dit jaar des te meer nu de samenleving weer opengaat.

Natuurlijk zijn we elke verdomde dag trots, maar dat gezegd hebbende, Pride Month is een van mijn favoriete tijden om onze gemeenschap te zien, vieren en hun mooie zelf te zijn, vertelt Robbins aan Bustle. Er is een gevoel in mijn hart dat ik elke juni krijg van gewoon puur geluk om te zien dat zoveel mensen elkaar accepteren.

Dit jaar is Robbins van plan om een ​​paar LGBTQIA+-evenementen te organiseren, en hij trapt ook Pride Month af als een van de gezichten van de allereerste Savage X Fenty Pride-campagne, die eerder deze week viel en overloopt van verleidelijke zomerstijlinspiratie.

Eerlijk gezegd is alles hot, zegt Robbins. Soms zijn Pride-collecties niet zo gericht op mode en sexy voelen, maar de Savage X Pride-collectie heeft zeker de mode en sexyheid gebracht. Waar ik van hou, is de verscheidenheid aan patronen [en] kleuren - je ziet kant, bloemen, transparante broeken, gingham - zoveel verschillende stijlen om uit te kiezen.

Robbins schittert in de campagne naast een selectie creatievelingen in de LGBTQ+-gemeenschap, waaronder: Gigi Goode , Dexter Mayfield , Jazzelle Zanaughtti , en anderen. Het samenwerkingsaspect is een groot deel van wat Robbins naar het project trok.

Het meest opwindende is dat je iedereen kunt zien stralen, vertelt Robbins aan Bustle. Van de dope-fotograaf tot de modellen, tot het make-upteam en de haarstylisten die allemaal uit verschillende lagen van de bevolking kwamen en zo opgewonden waren en elkaar vergastten - [het] was een prachtige ervaring.

nominatie voor cate blanchett oscar

Hieronder reflecteert Robbins op haar carrièrepad, het beste zakelijke advies dat ze ooit heeft gekregen en wat iemand tot een effectieve leider maakt.

We nemen alleen producten op die onafhankelijk zijn geselecteerd door de redactie van Bustle. We kunnen echter een deel van de verkoop ontvangen als u een product koopt via een link in dit artikel.

Savage X Pride geborduurde demi-bh zonder voering Savage XMaat 32A-46DDD$ 59,95Zie Op Savage X Savage X Pride Jarretellegordel Savage XMaat XS-3X$ 39,95Zie Op Savage X Savage X Rokjas Savage XMaat S-XXXL$ 89,95Zie Op Savage X Savage X Satijnen Broek Savage XMaat S-XXXL$ 64,95Zie Op Savage X Savage X Pride geribbelde crop top Savage XMaat XS-3X$ 32,95Zie Op Savage X

Breng ons terug naar de tijd dat je voor het eerst begon te werken als een diversiteits- en inclusieconsulent. Waar stond je in je carrière en waarom was het op dat moment de juiste zet?

Shoot, low key Ik werk al een tijdje aan D&I - en ik weet zeker dat elke minderheid bij elk bedrijf je hetzelfde kan vertellen. Vorig jaar heb ik mezelf gepitcht als consultant voor het bedrijf waarvoor ik werk. Ik wist dat er pogingen werden ondernomen, maar [er waren] niet genoeg mensen om te roepen als dingen niet correct en beledigend waren. Consulting is absoluut waar ik mijn carrière naartoe zie gaan en hoe ik D&I vooruit wil helpen naar alle soorten merken en bedrijven.

Wat zijn enkele van de moeilijkste professionele uitdagingen waarmee je te maken hebt gehad?

Met mensen in gesprek gaan over waarom D&I belangrijk is. Voor mij is het zo duidelijk - gewoon zo verdomd duidelijk. Maar andere mensen, meestal mensen met meer privileges, zijn soms bereid af te zien van D&I om hun werk gedaan te krijgen. En ik heb zoiets van, nee, nee, nee. Zo werkt dit niet. Je hebt een morele verantwoordelijkheid in deze samenleving.

Als je terugkijkt op je reis, wat verbaast je dan het meest?

Mijn hele verdomde reis verrast me! Ik had nooit gedacht dat ik het werk zou doen dat ik doe of de kansen zou hebben die ik krijg - het is wild. Ik heb me voor elk van hen uit de naad gewerkt, maar het is nog steeds zo verrassend.

Kun je specifieke anekdotes delen die je tijdens je carrière een waardevolle zakelijke of levensles hebben geleerd?

Het is zo gemakkelijk om in en uit te duiken wie je bent, om jezelf te vergelijken met het succes van anderen, of echt neerslachtig op jezelf te zijn. In contact blijven met mij, mijn ware gevoelens en mijn acties is het beste voor mij geweest.

Savage X Fenty

Wat is het beste zakelijke advies dat je ooit hebt gekregen?

word ik gemanipuleerd

Krijg therapie. Doe het gewoon.

Aan de andere kant, wat is het slechtste zakelijke advies dat je ooit hebt gekregen?

Ik kan je eerlijk gezegd mijn slechtste zakelijke advies niet vertellen, omdat ik niet luister naar mensen die ik niet vertrouw. Als iemand me zijn vrije, open mening geeft, zal ik luisteren, toepassen wat ik kan en de rest weggooien. Eerst en vooral ben jij de enige die weet hoe hij je moet doen.

Hoe laad je op? Hoe ziet jouw typische zelfzorgroutine eruit?

Opladen is zo belangrijk en iets wat ik dagelijks doe. Mijn zelfzorgroutine herinnert mezelf eraan dat ik zelfzorg verdien. Omdat je in de wereld van het maken van inhoud en de wereld van de adviseur bent, besteed je veel van je tijd aan andere mensen. Soms is het zo moeilijk om mezelf eraan te herinneren dat ik ook tijd aan mezelf moet besteden. Soms lijkt dat gewoon chillen en kijkenWrede zomerop Freeform. Andere keren lijkt het alsof je een korte wandeling gaat maken en naar een boek luistert.

Wat moet iemand die in diversiteit en inclusie wil werken weten om succesvol te zijn?

Bedenk manieren om je impact te laten zien. Soms willen oudere bedrijven, of gewoon niet diverse bedrijven, alleen maar om cijfers en geld zijn, en zich zorgen maken over dingen die veranderen en hoe dit hun cashflow zal beïnvloeden. Dat is letterlijk BS. Bedenk verschillende manieren om dit punt te bewijzen. Je hebt dit!

Hoe definieer je leiderschap? Hoe ziet een goede, succesvolle leider er voor jou uit?

Leiderschap duwt gesprekken naar voren om te resulteren in inclusie voor iedereen. Het gaat op elke mogelijke manier omhoog - groot of klein, luid of stil. Een goede, succesvolle leider heeft tijd nodig om zich in te leven in anderen. Zelfs als ze zich niet in de groep bevinden waarin ze zich inleven, respecteren ze wat mensen te zeggen hebben en geloven ze mensen, zelfs als ze het niet volledig begrijpen. En ze zoeken naar manieren om situaties zo inclusief en open mogelijk te maken.