Nieuw onderzoek toont aan dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen nauwelijks is veranderd

Het overheidsbeleid heeft ervoor gezorgd dat er nauwelijks kans is als het gaat om het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het VK, zo blijkt uit onderzoek van het Institute for Fiscal Studies. Uit het rapport, gepubliceerd op 6 december, bleek dat de gemiddelde vrouw in de werkende leeftijd in het VK verdiende 40% minder dan haar mannelijke tegenhanger in 2019, dat is slechts 13 procentpunten lager dan in het midden van de jaren negentig.

Deze kleine sluiting van de kloof is het gevolg van: een toename van het onderwijs voor vrouwen , waarbij de kans op een universitair diploma 5 procentpunten groter is voor vrouwen dan voor mannen. Als u rekenschap geeft van het opleidingsniveau, is er: zeer weinig vooruitgang bij het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen sinds 1995, vertelde Alison Andrew, co-auteur van het rapport en senior onderzoekseconoom bij de IFS, aan de:Voogd. De hoogste vrouwelijke verdieners nemen slechts 67 pence mee naar huis voor elke £ 1 die de best betaalde mannen doen, terwijl minder dan een kwart van de mannen hetzelfde of minder verdient dan de gemiddelde vrouw.

wat is een cuk

Uit de studie bleek ook dat vrouwen in betaald werk verdien gemiddeld 19% minder uur dan mannen , doen gemiddeld acht uur minder betaald werk per week dan mannen, en hebben 9,5 procentpunten minder kans om betaald werk te hebben, volgens iNews.

Er blijven enorme genderkloven bestaan ​​tussen werkgelegenheid, werkuren en lonen, vertelde Monica Costa-Dias, adjunct-onderzoeksdirecteur bij de IFS aan de BBC. Het lijkt onwaarschijnlijk dat we erop kunnen vertrouwen dat vrouwen steeds hoger opgeleid worden om de bestaande kloven te dichten.

In reactie daarop zei de regering dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen aanzienlijk gedaald en 1,9 miljoen meer vrouwen aan het werk vergeleken met cijfers in 2010. De regering noemde verbeteringen in flexibel werken, gedeeld ouderschapsverlof en loon, evenals gratis kinderopvang voor in aanmerking komende werkende ouders als redenen.

bescherm haar tijdens het slapen

Zaken als ouderschapsverlof en kinderopvang zijn volgens de auteurs echter nog steeds gericht op vrouwen. Alison Andrew, een senior onderzoekseconoom bij de IFS, benadrukte dat landen als Zwitserland met in het algemeen minder loonverschillen tussen mannen en vrouwen, landen zijn met een combinatie van beleid dat gelijkheid nastreeft, zoals betaalbare kinderopvang en ouderschapsverlof, dat niet kan worden teruggegeven aan vrouwen.