Hoe kom je in de hoofdpersoon-mindset, volgens Nicola Mendelsohn

In drukte's Snelle vraag, we vragen vrouwelijke leiders alles over advies - van de beste begeleiding die ze'ben er ooit achter gekomen wat ze nog steeds aan het uitzoeken zijn. Hier, Facebook VP EMEA Nicola Mendelsohn CBE deelt haar gedachten over het waarderen van je tijd, het verscheuren van het leeftijdsregelboek en het doorbreken van het glazen plafond van technologie.

Spreken met Nicola Mendelsohn voelt een beetje surrealistisch aan. Ze is immers een van de belangrijkste figuren bij Facebook, verantwoordelijk voor operaties in Europa, het Midden-Oosten en Afrika.

Maar Mendelsohn is warm, nuchter en open, en de aanvankelijke intimidatie die ik voelde smelt snel weg. Ze beschrijft zichzelf als een meisje uit Manchester, ze is daar opgegroeid voordat ze naar de universiteit in Leeds ging en verhuisde uiteindelijk naar het zuiden voor een afstudeerproject. Dit schema was het begin van een 20-jarige carrière in de reclame, maar ze stapte acht jaar geleden over naar Facebook, waar haar officiële titel nu VP EMEA is.

Mendelsohn dankt twee generaties werkende vrouwen in haar familie voor haar doorzettershouding. Ze groeide op en zag hoe haar grootmoeder een stoffenkraam runde op de Arndale Market in Manchester en haar moeder samen met haar vader een cateringbedrijf runde. Het was toen ongebruikelijk om zowel een moeder als een oma aan het werk te hebben, vertelt ze me. Dus ik heb van jongs af aan ingezien dat je naast een gezin ook een bedrijf kon runnen.

Hieronder spreekt Mendelsohn meer over het managen van werk met het gezinsleven en haar andere beste loopbaanadvies.

Je bent altijd een pleitbezorger geweest voor het handhaven van een gezonde balans tussen werk en privé; wat zijn jouw beste tips voor vrouwen die hetzelfde willen doen in 2021?

Allereerst heb ik een hekel aan het woord balans - omdat ik gewoon denk dat het lijkt alsof er iets aan de hand is en iets niet!

Voor mij begon het met een besef dat ik had toen mijn oudste werd geboren. Toen ze ongeveer één was, had ik gewoon het gevoel dat ik niet aan het doen wasietserg goed; Ik was geen goede echtgenote, geen goede moeder, ik was niet erg goed in mijn werk. En ik deed een stap achteruit en dacht: wat kan er anders zijn? Op dat moment vroeg ik of ik een vierdaagse week kon doen. Het was nog nooit gedaan bij het bedrijf waar ik werkte, maar ik had het geluk dat ik ondersteunende bazen had.

Mijn advies zou zijn om ervoor te zorgen dat u uw tijd waardeert, omdat de tijd van een vrouw net zo waardevol is als die van een man, maar we zien vaak dat vrouwen alle extra verantwoordelijkheden op zich nemen, zowel thuis als op kantoor, dingen regelen.

Hoe kom je moeilijke dagen op het werk door?

Wat het werk betreft, als je in een omgeving bent die je leuk vindt, werkt met mensen die je leuk vindt, en je doet het werk dat je doet, kun je beginnen met het verminderen van het aantal slechte dagen dat je hebt.

Maar taal is hier echt belangrijk. Ik probeer mezelf en mijn teamleden aan te moedigen om een ​​protagonist-mindset te hebben. Je kunt in een situatie komen en denken dat alles verschrikkelijk is, en jezelf naar beneden halen, of je kunt zeggen dat dit een uitdaging is, en dit zijn de manieren waarop ik het zou kunnen aanpakken. Mensen worden echt down als alles overweldigend aanvoelt, en dat is wanneer ik denk dat de spiraal plaatsvindt en je de controle verliest.

Tech wordt nog steeds grotendeels gezien als een door mannen gedomineerde ruimte. Wat is je ervaring en welk advies zou je geven aan jonge vrouwen die in deze branche willen werken?

Het kan behoorlijk deprimerend zijn om na te denken over het feit dat de technische industrie niet echt een heel oude industrie is, en toch, heel snel polariseerde het om iets te worden dat mannen gingen doen en vrouwen niet.

Ik heb Facebook altijd ongelooflijk open en gastvrij gevonden, maar ook bezorgd genoeg om maatregelen te nemen om vrouwen aan te moedigen niet alleen lid te worden, maar ook hier te gedijen. Ik ben eigenlijk heel trots op het feit dat we het aantal vrouwen in vijf jaar wereldwijd vijf keer hebben verhoogd.

Maar het echte probleem dat we hebben, is dat slechts 35% van de STEM-studenten die uit het hoger onderwijs komen, vrouw is. En dat is niet goed, want we weten allemaal dat bedrijven die divers zijn, juist beter presteren; ze hebben meer betrokken medewerkers en ze behouden hun mensen. Dus mijn advies is om jonge meisjes aanmoedigen om STEM-vakken te studeren op school en universiteit , zoals het daar begint.

Wat zou je zeggen tegen iemand die bang is dat ze niet zoveel bereiken als hun leeftijdsgenoten?

De wereld zit vol met zoveel spannende reizen! Ik denk aan enkele van de meest succesvolle vrouwen die ik ken, en hun grootsheid kwam later in het leven. Vera Wang bijvoorbeeld, een van mijn favorieten, begon haar modelabel pas toen ze 40 was! En we zien steeds meer gewaardeerde bedrijfsleiders die deze grote organisaties van in de vijftig en zestig runnen. Dus verscheur het regelboek en onthoud dat we allemaal op verschillende paden zijn.

ik zou aanraden visie schrijven oefenen om uw doelen te plannen, waarbij u het jaar begint door het komende jaar in drie categorieën te plannen: gezin, werk en gemeenschap. Je schrijft het dus alsof je over een jaar terugkijkt op wat je bereikt hebt. Er zijn aanwijzingen dat je 42% meer kans hebt om iets te doen als je het opschrijft en deelt met mensen.

Wat is een van de grootste uitdagingen waarmee je tot nu toe in je carrière bent geconfronteerd en hoe heb je die overwonnen?

De grootste werd in 2016 gediagnosticeerd met een ongeneeslijke bloedkanker, folliculair lymfoom. Omdat ik niet ziek was, zag ik het niet aankomen.

Ik had nog nooit van folliculair lymfoom gehoord [voordat ik de diagnose kreeg], dus nam ik de tijd om er onderzoek naar te doen. Ik werd niet meteen behandeld, omdat het geen voordeel heeft om het vroeg te behandelen zoals andere vormen van kanker. Dus ging ik uiteindelijk weer aan het werk, wat een enorme uitdaging was, want aan de ene kant zag ik er niet anders uit, maar ik moest over dit alles nadenken. Ik was zo dankbaar om bij een bedrijf te werken waar leiders waren zoals Sheryl Sandberg, die me heel duidelijk praktisch advies konden geven.

hoe je haar kunt krullen zonder warmte

Het deed me ook echt anders naar onze producten kijken; Ik sloot me aan bij een groep genaamd leven met folliculair lymfoom om contact te maken met andere mensen, en we hebben die groep nu uitgebreid tot meer dan 7.500 mensen, en ik ben medebeheerder van de groep. En zonder Facebook was het niet gelukt.

Dat gaf me de moed om mijn goede doel op te zetten, de Folliculair lymfoom Foundation [die momenteel loopt a bakwedstrijd om het bewustzijn over de aandoening te vergroten], wat ik ongeveer 18 maanden geleden deed, volledig gericht op het vinden van een remedie. Dus het was een grote uitdaging en een uitdaging, maar ik hoop dat er iets goeds uit zal komen.