Leven

Apple kondigt nieuwe projecten aan voor de strijd tegen raciale onrechtvaardigheid

Na de politiemoorden op Breonna Taylor en George Floyd in 2020, beginnen de Verenigde Staten een raciale en politieke opstand te zien die nergens snel zal komen. Veel grote bedrijven zijn begonnen naar binnen te kijken en zich in te spannen om raciale onrechtvaardigheid te bestrijden. Terwijl sommige merken hun steun betuigden op Instagram, lanceerden anderen langetermijnstrategieën om systemisch racisme te bestrijden. Een van die toezeggingen omvat Apple's $ 100 miljoen Racial Equity and Justice Initiative (REJI) . REJI, gelanceerd in juni vorig jaar, is gericht op drie pijlers: onderwijs, economische kansen en hervorming van het strafrecht.

Onder leiding van Lisa Jackson, Apple's vice-president van Milieu, Beleid en Sociale Initiatieven, begon REJI met een ondernemerskamp voor zwarte oprichters en ontwikkelaars en een bijdrage aan Het initiatief voor gelijke rechtvaardigheid . En op 13 januari kondigde Apple de toevoeging aan van verschillende nieuwe projecten om achtergestelde zwarte gemeenschappen in ondernemerschap en onderwijs op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM) te stimuleren. In dit nieuwe initiatief wil Apple: start het aandrijfcentrum , een fysieke campus in Atlanta, Georgia die zal dienen als een wereldwijde hub voor onderwijs en innovatie voor alle historisch zwarte hogescholen en universiteiten (HBCU's). Ze zullen ook een Apple Developer Academy openen in het centrum van Detroit voor jonge zwarte ondernemers, samenwerken met Harlem Capital en Clear Vision Impact Fund om in minderheden opgerichte bedrijven te helpen ondersteunen, en twee grote nieuwe subsidieprogramma's opstarten om HBCU's te ondersteunen met technische programma's, en meer dan 100 beurzen.

Bustle sprak met Alisha Johnson, programmaleider van Apple's Racial Equity and Justice Initiative, om te bespreken hoe het bedrijf REJI gebruikt om gemarginaliseerde gemeenschappen te verbeteren.

Met dank aan Apple

Wat was bij REJI de inspiratie om met deze vier nieuwe verplichtingen op jonge mensen te focussen?

lange legging 36 binnenbeenlengte

AJ:Onderwijs stelt ons in staat om ons te concentreren op het bouwen van de volgende generatie inclusief leiderschap. We keken naar reeds bestaande programma's die al lang in dienst staan van het bevorderen van gelijkheid. Als we kijken naar HBCU-financiering, hadden we gegevens die ons lieten zien over de enorme kloof tussen overwegend blanke schooldistricten en overwegend niet-blanke schooldistricten. Dit was een kans voor ons om onze middelen te kanaliseren om deze kansen te creëren met behulp van onze expertise.

Wat heeft uw team gedaan om ervoor te zorgen dat deze inspanningen van Apple langdurig zullen zijn?

AJ:Gelukkig, toen we REJI als een inspanning beschouwden, hadden we dit geweldige model om te volgen. En het was het milieuwerk waar Apple al meer dan tien jaar mee bezig is, om ervoor te zorgen dat dit werk wordt volgehouden en dat het verreikend is en elk onderdeel van onze activiteiten beïnvloedt. We hebben medewerkers in elk onderdeel van onze activiteiten die manieren zoeken om dit werk nu al in hun dagelijkse rollen te concentreren.

Hoe werkt uw team samen met de rest van het bedrijf om ervoor te zorgen dat REJI ingebed is in het bedrijf?

AJ:We hebben met ons contentteam, Apple Music en Apple TV+ gesproken, en ze zijn al aan het kijken naar manieren waarop ze ervoor kunnen zorgen dat ze zwarte stemmen verheffen, dat hun programmering is gericht op het opleiden van klanten. Terwijl we interne gesprekken voerden binnen Apple over de lancering van REJI, waren er teams die al educatieve momenten voor klanten implementeerden. Ze zaten niet te wachten op ons groen licht. We hadden een Siri-team dat al was samengesteld als antwoord op de vraag: 'Doen alle levens ertoe?' zodat mensen echt konden begrijpen hoe belangrijk het is om te zeggen dat zwarte levens ertoe doen.

Waarom denk je dat het belangrijk is dat bedrijven hun geld achter deze initiatieven steken in plaats van alleen iets voor sociale media te posten?

AJ:Ons platform en onze bronnen zijn twee van de sterkste tools die we tot onze beschikking hebben, en wanneer bedrijven hun stem laten horen, luisteren mensen. Meer dan nu ooit hebben consumenten de mogelijkheid om met hun dollars te stemmen en bedrijven te steunen waarvan zij denken dat ze in lijn zijn met hun waarden.

Wat zijn de doelen van REJI voor de komende vijf jaar?

AJ:Als je terugkijkt op die drie pijlers die we hebben, met onderwijs, zorgt het ervoor dat de hiaten voor middelen tussen overwegend blanke instellingen en degenen die mensen van kleur dienen, echt kleiner worden. Apple moet, samen met andere bedrijven die in deze inspanningen investeren, allemaal een rol spelen in dat gebeuren. We willen ervoor zorgen dat we in de frontlinie staan om die barrières te helpen ontmantelen, dat we helpen kapitaal te drijven naar zwarte bedrijven die zo vaak geen financieringsmogelijkheden hebben.

U zei dat REJI een vergelijkbare benadering zal hanteren voor uw omgevingswerk. Is er overlap tussen beide?

AJ:Toen we het algemene initiatief lanceerden, lanceerden we wat we onze Impactversneller , en dat is specifiek gericht op bedrijven die eigendom zijn van Black en Brown en die zich richten op het milieu. We kijken naar schone technologie bedrijven , we kijken naar bedrijven die innovatief werk doen op het gebied van recycling, en we willen ervoor zorgen dat deze bedrijven toegang hebben tot kapitaal dat een aantal andere meerderheidsbedrijven hebben. Dus als je zulke raakvlakken ziet met het milieuwerk en enkele van onze andere echt belangrijke aandachtsgebieden in onze waarden, dan komt daar het echt opwindende werk vandaan.